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管理与薪酬

除总裁兼首席执行官外,集团管理层还包括四个业务领域的主管和负责集团主要职能的主管;公司沟通与政府事务,人力资源,控制与财务以及法律。总裁兼首席执行官负责按照董事会的指导方针和指示对集团进行持续管理。

薪酬政策每年都会由董事会审查并提交给年度股东大会批准。 2018年,股东周年大会决定采纳董事会的提议。薪酬包括年度基本工资,可变薪酬,可能的长期激励(人员选择),养老金和其他福利。可变薪酬限制为基本工资的最大百分比。对于集团公司的董事会成员资格或执行的其他职责,无需支付任何费用。

天哪 你看起来真是地狱
突然之间 当我笔直坐在床上时