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退休服务& 规划 易于管理的退休计划可帮助您准备好员工的退休计划,该计划可帮助您履行受托义务,为公司吸引最优秀的人才,甚至更多。

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财务顾问

通过具有竞争力的退休计划选择吸引和保留最佳人才

今天的百分之六十’的员工认为退休计划是“一定有” 效益。1 提供有吸引力的计划对于吸引和留住最好,最聪明的人才至关重要。

选择ADP时® 退休计划,您将受益于:

  • 适用于您和您的员工的易于使用的技术
  • 与ADP工资表全面集成计划
  • 经验丰富的服务和屡获殊荣的员工培训计划
  • 获得投资管理服务
  • 灵活的计划设计
  • 开放式架构和公正的投资选择
  • 对数据进行基准评估以评估计划的成功

ADP® 退休服务能力

看看ADP如何® 可以帮助您创建对您的业务而言明智且轻松的退休计划。我们没有投资偏见。

针对您的员工的一系列退休计划

不确定哪种退休计划最适合您的企业和员工?是否在寻找简单的计划管理和广泛的投资选择?借助ADP退休服务,您将获得经验丰富的专业团队,随时准备帮助您选择和实施正确的退休计划。继续阅读以了解有关ADP计划选择的更多信息。2

401(k)计划和投资选择

401(k)是一种合格的利润分享计划,该计划允许员工将其工资的一部分分配给个人帐户。您也可以为员工做贡献’ 帐目— 这通常通过匹配员工的贡献来完成。

如果您选择401(k)计划,则您’我们将需要确定您的员工可以选择投资的投资方案。无论您的顾问是提供投资咨询服务,还是您正在考虑聘请第三方提供这种支持,ADP都可以采用这两种方法。2

获取有关的更多详细信息401(k)计划.

403(b)计划选项

403(b)计划供您选择

403(b)是一种合格的退休计划,与401(k)类似,并且在某些行业中可用。这些计划使您的员工可以在税前和税后的基础上进行缴款和储蓄,并有机会获得雇主匹配的缴款。在教育和医疗保健领域,这些计划是最常见的退休工具。

ADP已与纽波特退休服务公司合作8,是403(b)退休计划的领先提供商,为您带来403b-Select。这种独一无二的解决方案在ADP薪资解决方案和Newport的记录保存系统之间提供了数据集成,从而减轻了管理计划任务的负担。

进一步了解新产品403b-选择

小型企业的简单IRA选项

简单IRA(员工储蓄激励匹配计划)是一种退休计划,可让您和您的员工为该计划做出贡献。雇员的供款是递延税款。每年,雇主必须做出匹配的贡献或非自愿的贡献。

对于小型企业而言,这种计划可能是一种有吸引力的选择,因为它需要:

  • 比401(k)计划少的文书工作
  • 更少的合规负担
  • 没有最低参与度

行政费用可低至480美元,而且您可能有资格获得税收抵免,以获得该计划的前三年每年最高500美元的启动管理费用。另外,您可以扣除雇主对该计划的年度供款作为业务费用。3

有关SIMPLE IRA如何使您和您的员工受益的更多信息,联系我们.

自雇人士和小企业主的SEP IRA选项

如果您是自雇人士或小企业主,则可以为每位员工的SEP IRA计划缴纳递延税款和可抵税的雇主供款。 SEP IRA可为企业所有者带来以下主要好处:

  • 贡献金额灵活
  • 贡献极限更高 比传统的IRA
  • 贡献是从雇主的收入中扣除
  • 没有合规文件 是必须的

要了解有关SEP IRA的更多信息,并确定SEP IRA是否可能是您和您的员工的最佳退休计划,联系我们.

通过EDC招募,保留和奖励关键员工

高管递延薪酬可为您的最佳绩效提供动力,并为退休做好准备,并提供额外的退休储蓄和长期激励。

了解有关EDC的更多信息

帮助您的员工做好退休准备并为生活中的财务挑战做准备

大约50%的员工 每年为他们的退休储蓄不到$ 5,000。4 当员工了解他们的退休计划福利时,他们’更有可能注册并充分利用这些优势。

您的员工将对他们充满信心’通过正在进行的ADP教育计划,走上正确的退休之路。提供这些程序是一项值得花费的工作:三分之二的员工 说他们的福利计划有助于减轻他们的财务压力。5

ADP退休服务为您的员工提供有用的计划,信息,技术和工具,包括:

  • 屡获殊荣的员工教育计划和有执照的退休顾问团队,可帮助您的员工做好退休准备
  • 金融健康网站6 帮助员工规划人生’财务挑战
  • 卫生保健费用投影仪7 帮助他们计算未来可能的医疗保健支出
  • 有针对性的手机通讯工具,可为员工提供重要的退休信息,并帮助他们养成更好的退休储蓄习惯

探索我们的获奖参加者资料,然后看看我们的一些退休计算器和工具, or to learn more, 联系我们。

获取特定于您业务的价格。

我们尊重您隐私

资源资源& 见解

工具类

计算器

401(k)规划师

一个计算器,可帮助您的客户的员工根据其当前的薪水和401(k)编号确定他们将来的资金价值。
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文章& 见解

财务健康

观看有关ADP新计划的视频,该视频旨在对员工进行预算,债务管理和整体财务知识等方面的教育,并提供帮助他们实现财务健康所需的计划资源
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*本文所表达的观点仅为演讲者的观点。并非所有客户都会体验到相同的结果。 ADP并未就所提供的推荐赔偿任何客户。

1.第17届年度美国员工福利趋势研究—大都会人寿,2018年10月。

2. ADP,Inc.及其关联公司不认可或推荐特定的投资公司或产品,财务顾问或服务提供商,也不聘用或补偿任何财务顾问向计划或参与者提供建议。在组装和展示其投资平台时,ADP并不承诺提供公正的投资建议或以信托身份提供建议。

3.请咨询您的税务顾问,以确定您是否有资格获得此联邦税收抵免。

4.员工退休准备情况-Retirement Insights,LLC,2019年1月。

5. 2018年10月,第17届年度美国员工福利趋势研究-大都会人寿。

6.除非另有说明,否则,教育视频,文章和工具由DST Systems,Inc.提供,并归DST Systems,Inc.所有。所有其他视频,文章和工具均为此处指定的第三方的财产。视频,文章,计算器和工具仅用于一般信息,并不旨在提供财务,投资,税收或法律建议或建议,也不是任何法规,法律或裁决的唯一授权。 ADP对此类材料的准确性和/或内容概不负责。

7.退休健康护理费用投影仪(RHCCP)是HealthView Services,Inc.的财产,仅用于教育目的。 RHCCP产生的费用预测和其他信息是假设性的估算,取决于输入数据的质量以及某些假设,并不保证未来的结果。实际的医疗保健费用可能会与估算值相差很大(有时会很大)。 ADP不能保证或确保计划参与者有能力实现其任何目标,或任何假设的结果将实际发生;未核实或确认这些准则,假设或估计成本的准确性;并且不提供医疗保健建议,产品或服务。 ADP参与者网站或RHCCP估算中未明确包含或暗示的任何内容均无意或应解释为ADP的医疗或其他专业建议。对于特定的医学建议,诊断和治疗,参与者应联系其私人医生。参加者应咨询其税务顾问或财务专业人士,而不应依赖RHCCP作为其投资,财务或税务计划决策的主要依据。

SIMPLE IRA和SEP由ADP Broker-Dealer,Inc.(ADPBD),成员FINRA,ADP,Inc的关联公司,一个ADP Blvd(位于罗斯兰市,新泽西州07068)提供。服务或与退休计划功能和/或任何ADP退休产品中可用的投资选项对话。除非与客户另有书面协议,否则ADP,Inc.及其关联公司(ADP)不会认可或推荐特定的投资公司或产品,财务顾问或服务提供商;雇用或补偿任何财务顾问或公司以提供建议;提供财务,投资,税收或法律咨询或管理服务;或以退休身份受托人服务。

除非另有披露或与客户书面同意,否则ADP,Inc.及其关联公司(ADP)不会认可或推荐特定的投资公司或产品,财务顾问或服务提供商;雇用或补偿任何财务顾问或公司以提供建议;提供财务,投资,税收或法律咨询或管理服务;或以退休身份受托人服务。可通过适用的实体为每种退休产品提供投资选择。您可以通过ADP Broker-Dealer,Inc.(ADP BD),成员FINRA,ADP,Inc.的关联公司,一个ADP Blvd,Roseland,NJ(ADP BD)或(in)在“ ADP Direct产品”中进行投资选择。 (某些投资的情况下)ADP,Inc.只有ADP BD的许可代表,或某些产品(已与ADP,Inc.签订了营销协议的经纪经销公司)的许可代表可以提供和出售ADP退休产品或谈到任何ADP退休产品中可用的退休计划功能和/或投资选项,并且只有ADP战略计划服务有限责任公司(SPS)的相关人员才能与SPS或任何第三方提供的与此类服务有关的任何投资管理或咨询服务ADP退休产品。 SPS是SEC注册的投资顾问。注册并不意味着一定水平的技能或服务。这些材料中的任何内容均不应作为,也不应被解释为针对特定情况或计划的建议或建议。 ADP Broker-Dealer,Inc.的注册代表不向个人提供投资,税收或法律建议。请咨询您自己的顾问以获取此类建议。 ADPBD-20190620-0811

8.退休计划记录保存和管理服务由Newport Group,Inc.提供,并通过ADP,Inc.(ADP)提供。纽波特集团有限公司的全资子公司纽波特信托公司提供保管服务。纽波特集团和纽波特信托公司不与ADP或其任何关联公司,母公司或子公司有关联。